Por producto El amplio portfolio de productos de ASISA a la medida de la empresa y sus empleados.
Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.
La retribución flexible consiste en designar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración singular, en este caso, al pago de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una herramienta de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vigor supone un compra menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso además, el suscripción del seguro puede ser financiado por la empresa o acertadamente, descontado de la nómina del trabajador.
Contar con un seguro de Vigor privado facilita las citas médicas en un horario de atención médica amplio y sin listas de espera.
Vip Incluye las mismas prestaciones que Complet, more info Adicionalmente te ofrece cobertura Doméstico e internacional a través del reembolso de gastos y los servicios más exclusivos.
El copago es una pequeña cantidad de hacienda a retribuir cada ocasión que utilizas un seguro médico, que varía según el tipo de seguro contratado y de la específico médica o prueba que realices. Consulta los copagos de todos los servicios médicos de DKV Pymes en este enlace.
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La calidad asistencial de nuestros servicios está avalada por nuestra experiencia prestando servicio a importantes empresas multinacionales y cumpliendo con sus elevados niveles de exigencia y excelencia.
La Salubridad en la empresa es un valía cada oportunidad más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un cierto compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.
Un seguro de Vitalidad con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.